生威國際奖励制度

幫助新人快速起步

激勵能人盡情發揮

鼓勵用户健康消费

一、个人销售奖：週薪制。鼓勵自用、獎勵分享、激勵銷售。佣金計算為個人直接銷售BV的15%。只要有行動，就能得到回報。

二、組織銷售業績獎：週薪制。更爲成熟務實的雙邊組織業績平衡的雙軌制。為團隊銷售業績之和。佣金計算為小邊BV業績的15%，業績計算無層代限制—事業發展無限深，每一份付出都能得到回報。團隊中的成員成爲互惠互利的合作夥伴。

三、輔導獎：月薪制。為單邊矩陣制。業績計算為直系下綫8代的組織業績獎的100%。真正的單邊也能獲利的人性制度。您的事業發展可無限的寬。

四、領袖Global獎：季薪制。全球每個季度新增總BV業績的5%。每三個月獎勵一次。

五、百萬俱樂部
以每個經銷商每一美元收入為一個計算單位，纍計計算點數。此點數可根據一定比例向公司兌換由公司提供的各種產品、用品、培訓等，還可獲得額外的獎勵 。

銀級：5,000-50,000點；
金級：50,001-500,000點；
鑽石級：500,001-1,000,000點；
百萬：1,000,001點以上會員。

總佣金撥出率為BV<=65%，超過65%總撥出率時，系統即自動啓動加權指數進行佣金平衡。

*此頁信息僅是生威國際獎勵制度的簡要概括。詳見經銷商管理内網。